Rechtsprechung
| LAG Niedersachsen, 29.10.2008 - 15 Sa 1847/07 |
Volltextveröffentlichungen (6)
- openjur.de
Entgeltfortzahlung in der Zuckerindustrie - § 10 Nr 1 S 1 MTV Zuckerindustrie
- Entscheidungsdatenbank Niedersachsen
Zulässigkeit einer Abweichung vom Entgeltausfallprinzip des § 4 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) durch § 10 Nr. 1 S. 1 Manteltarifvertrag (MTV) Zuckerindustrie; Abweichung vom Entgeltausfallprinzip hinsichtlich des Geldfaktors und hinsichtlich des Zeitfaktors; ...
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Zulässigkeit einer Abweichung vom Entgeltausfallprinzip des § 4 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) durch § 10 Nr. 1 S. 1 Manteltarifvertrag (MTV) Zuckerindustrie; Abweichung vom Entgeltausfallprinzip hinsichtlich des Geldfaktors und hinsichtlich des Zeitfaktors; ...
Verfahrensgang
- ArbG Braunschweig, 14.11.2007 - 4 Ca 214/07
- LAG Niedersachsen, 29.10.2008 - 15 Sa 1847/07
- BAG, 18.11.2009 - 5 AZR 975/08
Wird zitiert von ... Neu Zitiert selbst (2)
- BAG, 13.02.2002 - 5 AZR 470/00
Entgeltfortzahlung - flexible Arbeitszeit - Arbeitszeitkonto
Auszug aus LAG Niedersachsen, 29.10.2008 - 15 Sa 1847/07
Dann ist es jedoch erforderlich, darüber hinaus arbeitsunfähigbedingt ausgefallene Arbeitszeiten einem Arbeitszeitkonto gutzuschreiben, weil die Gutschrift den Entgeltfortzahlungsanspruch nach dem Entgeltausfallprinzip nur in anderer Form wiedergibt (BAG, Urteil vom 13.02.2002 - 5 AZR 470/00, AP Nr. 57 zu § 4 EntgeltFG = EzA § 4 EntgeltfortzG Nr. 5). - BAG, 24.03.2004 - 5 AZR 346/03
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - Zeitfaktor
Auszug aus LAG Niedersachsen, 29.10.2008 - 15 Sa 1847/07
Das zielt nicht generell auf eine Reduzierung der Entgeltfortzahlung ab und greift folglich nicht in die Substanz des Anspruchs nach § 3 Abs. 1 EFZG ein (vgl. BAG, Urteil vom 24.03.2004 - 5 AZR 346/03, insbesondere Rdnr. 37, AP Nr. 66 zu § 4 EntgeltFG = EzA § 4 EntgeltfortzG Nr. 12).
- BAG, 18.11.2009 - 5 AZR 975/08
Tarifvertragliche Regelung der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 29. Oktober 2008 - 15 Sa 1847/07 - wird zurückgewiesen.